武汉招聘中的几大难题和破解方法

在上海招聘中,经常会遇到一些招聘中的难题,下面给大家总结一下,然后在一一破解一下

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一、招人难上海招聘经常会遇到外面的人招不进来的难题,和夜场招聘形成明显的区分,夜场很容易招到人,首先要找到招不到人的原因

、渠道太狭窄,导致输入人才不畅通,解决方法是,要拓宽渠道,不仅要线下招聘,更要进行线上招聘,多渠道吸引人才,才能在大王中捕捞到大鱼

还可以通过线上招聘APP,这样才能随时随地的出击,和人才进行直接面对面交流,比如BOSS直聘等招聘网站就是非常不错的选择

、招聘战略要调整,可以利用朋友之间的信任来加大招聘精准的力度

总之,上海招聘不是一个人的事情,要团队共同合作,朋友圈全员招聘,内部转介绍等都要启动

二、教人难招聘进来的员工不能很好的胜任工作,主要原因是没有系统的招聘战略计划,招聘了不适合的员工

具体解决办法是,一开始面试的时候要做好筛选工作,从以下几个方面筛选:、一定要充分考虑员工的文化匹配程度员工必须是非常认可文化的人,要经过初试和复试,只有认可公司文化才能很好地融入团队

、招聘有好感度的员工如果一个人对工作十分感兴趣,那么招聘的时候一定要利用好光环优势,让他对有好感度,进来后才能认真工作

三、留人难是指培养出来的员工留不住,有经验了就会离开,为别人做嫁衣

这种情况可能是有由于老板的原因,比如老板太过唯利是图,员工没有感情,比较冷血,解决办法是要能够笼络人心,、公司要有自己的文化,机制是几次的,要人性化管理

、要给员工设置梦想,帮助员工完成梦想,这样员工才会死心塌地

、要善于发现人才,给员工充分表现的机会

总之,只要解决了以上几个难题,上海招聘工作就会顺利开展下去,那么,在遇到招聘难题的时候不妨可以参考

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